媒體稱我國各地外企建立黨組織成潮流|黨支部|外企|黨建

　　6月26日，在一次以塑造和諧企業爲主題的活動中，北京家樂福成立瞭(le)家樂福黨總支、團委，成爲國内第一家設立黨團基層(céng)組織的外資零售企業。

　　到外國“資本家”的企業去建立共産黨組織？從工會到黨支部，沃爾瑪都進行瞭(le)妥協，外媒甚至用“世界最大的共産黨入主世界第一的零售商”的标題渲染這一事件。從諾基亞到家樂福，從渣打銀行上海分行到普華永道中國，從北京現代到阿爾卡特朗訊上海貝(bèi)爾，全國各地的外企紛紛建立黨組織，這好像變成瞭(le)一種潮流。

　　是主動(dòng)，而非被動(dòng)，外企在中國本地化過程中不斷體驗著(zhe)“中國智慧”。

　　黨旗插進外企

　　北京投資促進局的前身北京市外商投資服務中心，從(cóng)1991年接受第一批外資企業51名黨員組織關系開始，到今天已經發展瞭(le)1個外企黨委，5個黨總支，98個獨立黨支部和5個聯合黨支部。上海外服是專門爲國内外企業和外商駐華代表機構提供人力資源服務以及商務代理、人力資源咨詢等延伸服務的企業，其黨委依托“外企黨員之家”網絡平台，爲“散落”在2.4萬家外企、400多個支部的1萬多名黨員營造瞭(le)一個網上精神家園。

　　外企黨支部，屬非公經濟黨組織。早年由於(yú)其流動性大
，人數不多，曾被稱做“流動黨員”。後來随著(zhe)外企黨員數量上升到一定規模，紛紛應上級黨組織要求，成立單建制黨支部；黨員人數較少的則成立聯合黨支部，大多依托所在地的上級黨委指導和代管
。

　　曾幾何時，擁有黨支部是國家行政單位和國有企事業單位的專利，在外企建立黨支部，有人曾認爲會引起外資方的不理解。後來
，随著(zhe)黨中央對“兩新”組織的重視，誕生瞭(le)第一批外企黨支部。2006年前後的黨員先進性教育，讓外企黨組織得以壯大和發展
，尤以京、滬、廣、深等外企較多、規模較大的一線城市爲最。

　　本土化or管理智慧？

　　衆所周知，外資企業最注重的是利潤獲取和員工勞動生産率，絕對不會花錢養“閑人”。外企能夠建立黨組織，並(bìng)且公開招聘黨建工作的專職人員，說明他們認爲黨的工作和活動在企業裏是很有成效的，有利於(yú)企業發展。

　　日本荏原公司駐中國首席發言人酒井拓夫曾意味深長(zhǎng)地說，“你們黨組織的目标任務與我們企業的目标任務是一緻的。”這就難怪，許多退居二線的黨員到企業擔(dān)任黨建工作指導員、退休後的黨政領導到企業擔(dān)任黨組織書記已成爲一種普遍現象。

　　與其說這是外企本土化過程的一種策略，不如說是适應或服從(cóng)於(yú)一種管理智慧。外企在世界各地發展過程中，都必須将自己企業文化與當地的民族文化融合起來，才能更好地發展
。

　　讓外企的黨員找到家

　　李峰是北京現代汽車有限公司黨委書記、常務副總經理。北京現代是目前北京市最大的汽車企業，中韓合資比例各占一半。這家公司成立之初隻有76名黨員，如今已增加到1260多名。公司黨委提出，優秀員工不一定是中共黨員，但中共黨員一定要争當優秀員工。他們還給韓方員工每人發瞭(le)一本中共黨章。李峰說：黨委是中方在企業中最強大的組織形式。幫助外籍員工瞭(le)解中國共産黨，有助於(yú)讓他們領悟到，想在中國做好企業，應當如何與黨組織的政治資源對接。

　　外企裏的黨(dǎng)員們，用“找到瞭(le)家”來形容黨(dǎng)組織的溫暖：黨(dǎng)員通過組織活動聚在一起，學習黨(dǎng)的各項重大政策，與黨(dǎng)中央精神保持一緻。讓原有的黨(dǎng)員不脫離黨(dǎng)組織，讓很多隐形黨(dǎng)員和“口袋黨(dǎng)員”亮明身份，重獲歸屬感；使黨(dǎng)的思想、黨(dǎng)的先進性力量占領年輕人群體，減少80後、90後知識精英對黨(dǎng)組織的疏離和隔閡；消解投資方對黨(dǎng)組織認識上的隔閡和誤區。

　　外企黨組織還活躍瞭(le)企業文化
，豐富瞭(le)職工生活。阿爾卡特、朗訊和上海貝(bèi)爾等公司黨支部就組織黨員參加周末植樹和捐助農村學校活動等公益活動；在勞資糾紛、員工福利保障等方面，外企的基層黨組織做瞭(le)大量的工作
，當公司與員工出現勞資矛盾時，既維護資方的應得利益，又爲企業職工争取合法利益的最大化，最終達到“雙赢”的滿意結果。

　　黨支部得到外方認可

　　外企中的基層黨組織從無到有，並(bìng)日漸壯大，不僅得到廣大黨員和企業員工的支持和擁護，也得到瞭(le)外方投資管理者的瞭(le)解和認可。今後，外企裏的黨支部還将不斷發展壯大，外企裏的黨員們，将和全國8000多萬名黨員一起，始終走在改革和發展的前列，保持其永不褪色的先進性。

　　外資企業的黨建工作不同於(yú)國有企業或事業單(dān)位，一方面外企員工流動比較大，另一方面企業管理和經營都由外籍人員負責，因而黨支部工作存在相當的難度。

　　近年來，随著(zhe)市場(chǎng)經濟加速發展，大量“單位人”成爲“社會人”，“兩新”組織迅猛成長。面對新形勢，如何爲黨的建設注入強大生機和旺盛活力，也爲多元社會管理提供強有力的思想、政治、組織和作風保證？事實證明，在這些經濟社會發展最爲活躍的細胞裏，黨組織依然是大有作爲的“戰鬥堡壘”。

　　新詞

　　“兩新”組織：新經濟組織和新社會組織的簡稱(chēng)。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳台商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦(bàn)非企業單位的統稱(chēng)。

　　隐形黨(dǎng)員：指某地的流出黨(dǎng)員未到流入地報(bào)到，将黨(dǎng)員身份隐藏起來，使流出地、流入地黨(dǎng)組織無法掌握其自然情況的黨(dǎng)員。

　　口袋黨(dǎng)員：黨(dǎng)員轉出組織關系後，手持組織關系介紹信，裝進口袋，自行留存，未到預轉入黨(dǎng)組織報(bào)到。