律師稱明年部分節假日安排涉嫌違反勞動法|勞動法|節假日|國務院

 　　國務院公布的2013年節假日安排近日引起瞭廣泛關注。昨天，律師韓甫政表示，其中部分放假調休安排導緻勞動者一周連續7天上班，這與勞動法等法律、法規相沖突，與人們已形成的工作、生活習慣不協調。昨天，他上書國務院辦公廳，建議予以修改。

　　一周連上7天班涉嫌違法

　　韓甫政稱，按照《國務院辦(bàn)公廳關於(yú)2013年部分節假日安排的通知》安排，2013年衆多勞動者将面臨1個連續8天上班，3個連續7天上班的特殊情形。

　　韓甫政指出，我國勞動法第38條規定，“用人單(dān)位應當保證勞動者每周至少休息一日”。《國務院關於(yú)職工工作時間的規定》第3條規定，“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。

　　他認爲
，根據以上具體規定，一般情況下勞動(dòng)者每周隻工作5天，特定情形下用人單(dān)位也必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時不間斷的休息。

　　“按照‘通知’安排，元旦節後連續8天上班，春節節後連續7天上班。這8天和7天是跨越兩周，並(bìng)不是在一周内連續，這兩次放假安排涉及對法律廣義和狹義的理解，所以我們姑且不論其是否違法。但是，勞動(dòng)節之前的連續7天上班，端午節之前的連續7天上班，都發生在星期一到星期日的一周之内。”韓甫政說。

　　他認爲，一周之内7天連續上班，這顯然是置用人單位於(yú)涉嫌違反勞動法的境地，勞動者則因此被剝(bō)奪每周至少休息一日的法定休息權利。

　　建議書已快遞給國務院辦公廳

　　韓甫政指出，雖然勞動法規定，對勞動者的上班時間可以延長，但必須是勞動法和其他法律、法規所規定的法定情形
。“根據《行政法規制定程序條例》規定，國務院辦(bàn)公廳的‘通知’不屬於(yú)行政法規的範疇，自然不能設定延長勞動者工作時間的法定情形。”

　　“雖然節假日安排不能做到讓人人都滿意，但首先不能違法。”韓甫政認爲，從尊重民意的角度講，對於(yú)節假日的安排，有關部門其實可以採取類似聽證會的形式，廣泛征求意見。基於(yú)此，他以一名公民的身份上書國務院辦公廳，對‘通知’中存在問題的放假調休日期安排予以修改，“我昨天把建議書快遞給瞭(le)國務院辦公廳，希望收到對方回複。”