收入分配體制改革方案有望在10月出台|收入分配制度|利益群體|改革

　　收入分配體制改革總體方案的起草工作於(yú)2004年啓動，由發改委具體負責。2010年初和2011年12月，發改委兩次将方案上報(bào)國務院，但均未通過。據透露
，《方案》共涉及十大問題，包括居民收入在國民收入分配中的比重、工資正常增長和最低工資标準
、國有資本經營預算與收益分享制度、公共資源出讓收益的全民共享機制、高收入者的稅收調節、國有企業金融機構高管人員薪酬管理以及公務員津貼補貼和事業單位績效工資等
。

　　貧富分化十分嚴重

　　中國已成全球貧富兩極分化最嚴重的國家之一。數據表明，中國社會貧富差距由改革開放初期的4 .5：1擴大到目前的接近13：1；城鄉居民收入差距由1998年的2 .52：1，擴大到2011年的3.13：1。全國收入最高的10%群體和收入最低的10%群體的收入差距，已經從(cóng)1988年的7.3倍上升到目前的23倍。全國居民基尼系數在1990年就已經達(dá)到0.445，接近國際上公認的0.45警戒線
，農村居民基尼系數2011年達(dá)到0.3949，逼近0.4的警戒線。收入分配改革刻不容緩。

　　既得利益群體阻撓改革進程

　　收入分配改革方案難産
，最大原因在於它牽涉到瞭(le)各種利益的博弈。而在這些利益群體中，收入分配改革利劍所指的以貪腐官員爲代表的權貴利益群體、以壟斷企業爲代表的壟斷利益群體和以房地産業、資源行業爲代表的地産和資源利益群體這三大公認既得利益群體擁有著(zhe)巨大的政治活動能量和社會影響力，他們阻撓改革的推進，扭曲公共政策的公平和公正，最終造成收入分配制度改革的“空有樓梯響，不見人下樓”。權貴利益群體利用規則制定權、資源分配權、監督管理權等權利大肆尋租，獲取非法收入和灰色收入；壟斷利益群體通過行政壟斷獲得超額壟斷利潤，進而将超額利潤部門化、個人化；地産和資源利益群體通過與權貴利益群體合謀非法攫取社會财富，成爲現有制度下的食利群體。收入分配改革繞不開對既得利益群體的利益切割。

　　分配不公危及國家發展

　　統計局近日公布的數據顯示，2011年中國人均G D P已達到5432美元，處於(yú)900至11000美元的中等收入階段的中端。這表明中國已經到瞭(le)必須直面和解決分配不公問題，切實維護社會公平與正義的階段。經驗證明，在這一水平上，如果不能有效解決收入分配公平問題，民生福利和财富增長的不協調問題，經濟發展成果不能爲大多數人享有問題，社會問題将激化
，國家極易落入“中等收入陷阱”。事實上，收入分配改革已成爲中國經濟體制整體改革的一個關鍵環節，直接關系到中國能否擺脫“中等收入陷阱”，進入高層平飛狀态。

　　出路在構建合理的約束、保障機制

　　收入分配問題，歸根到底是民生問題，要實現分配公平，單單靠提高最低工資标準、調整個稅起征點這樣的小打小鬧，已經毫無意義。要想在收入分配制度改革上有所突破，就必須敢於(yú)正視制度弊病，破除既得利益群體的阻力
，從(cóng)制度上遏制權力尋租、壟斷經營和官商勾結等行爲，構建合理的約束、保障機制，推進收入分配制度實質性改革。具體說來：

　　一是“提低控高”。著(zhe)力提高中低收入居民收入，加強對勞動法、勞動合同法等的落實工作；建立工資正常增長(zhǎng)的調控機制，提高勞動收入在初次分配中的比重；限制高收入者的收入
，重點控制壟斷行業的過高收入，調控部分國有企業員工收入，推進公務員與事業單位人員收入陽光化、規範化。

　　二是“藏富於(yú)民”。實施民富優先發展戰略，大力爲民營經濟和中小企業提供良好市場環境，消除各種行政障礙(ài)，減少“有形之手”對市場運行的幹預，限制政府規模和開支水平，嚴格規範對民營企業的稅費征收，激發民營企業的創造熱情；通過發展民營企業和中小企業擴大就業，提高企業和勞動者的收入水平。

　　三是進行财稅體制改革。适應政府轉型需要，财稅體制向“公共财政”和“民生财政”轉型，淡化經(jīng)濟(jì)功能，強化服務作用。

　　四是推進配套的社會保障制度改革。收入分配改革事關國計民生，影響巨大，從(cóng)當(dāng)前形勢來看，必須佐之以教育、衛生、醫療、住房、就業等社會保障體系改革，方能實現收入分配改革的初衷。推進配套的社會保障制度改革，逐步完善符合國情的比較完整、覆蓋城鄉可持續的基本公共服務體系，鼎力收入非配改革。