媒體稱去年央企員工年均收入10萬爲私企4.2倍|央企|工資|金融業

　　盡管自2010年以來，各省陸續對壟斷企業工資增長進行封頂，比如北京市規定屬壟斷行業的企業、國家财政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%，山西規定壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破15%的基準線，然而壟斷行業的工資目前仍然遠遠高於(yú)社會平均工資
。

　　行業差距大 金融業年均工資高達26萬

　　根據報(bào)告，不同行業的央企職工年均工資差距最大的是建築業，最小的是計算機服務和軟件業；從(cóng)收入看，平均工資最高的是金融業，高達26萬多，最低的是農林牧漁業，爲7萬多，不到金融業的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入44萬，不僅位居銀行業第一
，也在央企所涉及的行業中獨占鳌頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業員工收入僅2萬多，不及招行員工的零頭。

　　“這說到底還是行業内的競争問題。”對此，暨南大學教授韓兆洲認爲，行業中有差異實屬必然，葫蘆島(dǎo)較窮，當(dāng)地企業的經濟效益就沒那麽好，而金融業一向利潤水平很高，招行的經濟效益相對就更好。建築企業規模大的公司可以很大，小的也會很小，計算機行業因競争激烈，央企和民企自然差别不大。

　　區域不平衡 在廣東的央企年均工資最高

　　報(bào)告顯示
，央企及其上市子公司員工年平均工資在區域分布上也不平衡：其中，廣東(dōng)央企的員工年平均工資最高，爲219917元，其次是天津，員工年平均工資爲175287元，最低的是雲南，員工年平均工資爲46424元。即使區域内部員工的平均工資也有差别。

　　“首先，從(cóng)外部條件來說，廣東地區經濟總量全國最高，而從(cóng)行業上看，央企很多都是壟斷企業，本身是壟斷行業又在經濟發達(dá)地區
，那它的經濟效益當然更好。”韓兆洲表示。

　　據悉，2011年央企平均工資是用117家央企及其上市子公司共261家年報(bào)中職工工資總額除以職工總人數所得，沒有包括部分央企分給員工的房子、購物卡等福利。職工工資包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。據《南方日報(bào)》

　　分析

　　對《收入分配改革方案》不能期望太高

　　針對收入差距日益加劇的現象，記者瞭(le)解到，醞釀8年之久的《收入分配改革方案》将於今年年底出台。中國社會科學院财經戰略研究院财政研究室主任楊志勇認爲不能對此期望過高，僅憑一個方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認爲收入分配改革更重要的是重視收入流通通道，即人們的收入跟自己縱向相比能否增加，如5年後的收入是否比現在高，但據瞭(le)解，即将出台的收入分配改革方案中並(bìng)沒有對收入流通通道作出規定。

　　中山大學嶺南學院财稅系主任林江表示，解決收入差距的根本之道在於(yú)打破壟斷。比如像油品企業，可以讓民營企業、民間機構都一起參與從事油品的生産，甚至參與到挖油、煉油等項目中；電訊業、銀行業等也可以引入民間資本一起開發。“如果暫時做不到，最低工資指導線也要更明確(què)、具體一點，否則央企職工的工資還是會繼續漲，收入差距也會繼續加大。”

　　據《南方日報》

　　鏈接

　　央企職工工資幾宗“最”

　　最富

　　最富有員工爲招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工平均工資爲447357元，位居銀行業第一，在央企所涉及的行業中獨(dú)占鳌頭(tóu)。

　　最窮

　　最貧窮員工爲葫蘆島(dǎo)鋅業員工。2011年葫蘆島(dǎo)鋅業在職員工平均工資爲25066元，但是仍然比去年城鎮私營單(dān)位就業人員平均工資多出1000元。

　　最多

　　央企數量最多的地方——北京。在所調(diào)查的央企(包括其上市子公司)中，注冊(cè)地或總部在北京的央企數量最多，爲66家，占所調(diào)查總量的四分之一。

　　最均衡

　　員工平均工資最沒有地域差異的行業——電(diàn)力。各個省電(diàn)力公司在職員工平均工資均在10萬元左右波動(dòng)，北京電(diàn)力在職員工年平均工資爲128738元，内蒙古電(diàn)力在職員工平均工資爲112875元，四川電(diàn)力在職員工平均工資爲127403元。