國令第535号:中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國國務院令

第５３５号

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實施條例》已經２００８年９月３日國(guó)務院第２５次常務會議通過
，現予公布，自公布之日起施行。

總理 溫(wēn)家寶(bǎo)    

二００八年九月十八日

 

中華人民共和國勞動合同法實施條例

　　第一章 總 則

　　第一條 爲瞭(le)貫徹(chè)實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

　　第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採(cǎi)取措施，推動勞動合同法的貫徹(chè)實施，促進勞動關系的和諧
。

　　第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於(yú)勞動合同法規定的用人單(dān)位。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第四條 勞動合同法規定的用人單(dān)位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作爲用人單(dān)位與勞動者訂(dìng)立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單(dān)位委托可以與勞動者訂(dìng)立勞動合同。

　　第五條 自用工之日起一個月内，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補(bǔ)償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報(bào)酬。

　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並(bìng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並(bìng)依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補(bǔ)償。

　　前款規定的用人單(dān)位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日，截止時間爲補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並(bìng)視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊(cè)，應當(dāng)包括勞動者姓名、性别、公民身份号碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等内容。

　　第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿１０年的起始時間，應當(dāng)自用人單(dān)位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

　　第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並(bìng)計算爲新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補(bǔ)償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　第十一條 除勞動者與用人單位協商一緻的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的内容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一緻、誠(chéng)實信用的原則協商確(què)定；對協商不一緻的内容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

　　第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門爲安置就業困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不适用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補(bǔ)償(cháng)的規定。

　　第十三條 用人單(dān)位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

　　第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一緻的，有關勞動者的最低工資标準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資标準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊(cè)地的有關标準高於(yú)勞動合同履行地的有關标準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關規定執行的，從其約定。

　　第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於(yú)本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低於(yú)勞動合同約定工資的８０％，並(bìng)不得低於(yú)用人單位所在地的最低工資标準。

　　第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位爲瞭(le)對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓産生的用於(yú)該勞動者的其他直接費用。

　　第十七條 勞動合同期滿，但是用人單(dān)位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從(cóng)其約定。

　　第三章 勞動合同的解除和終止

　　第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單(dān)位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者與用人單(dān)位協商一緻的；

　　（二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單(dān)位的；

　　（三）勞動(dòng)者在試用期内提前３日通知用人單(dān)位的；

　　（四）用人單(dān)位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　（五）用人單(dān)位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

　　（六）用人單(dān)位未依法爲勞動(dòng)者繳納社會保險費的；

　　（七）用人單(dān)位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　（八）用人單(dān)位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變(biàn)更勞動合同的；

　　（九）用人單(dān)位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；

　　（十）用人單(dān)位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　　（十一）用人單(dān)位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　（十二）用人單(dān)位違章指揮、強令冒險作業危及勞動(dòng)者人身安全的；

　　（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單(dān)位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動(dòng)合同：

　　（一）用人單(dān)位與勞動(dòng)者協商一緻的；

　　（二）勞動(dòng)者在試用期間(jiān)被證明不符合錄用條件的；

　　（三）勞動(dòng)者嚴重違反用人單(dān)位的規章制度的；

　　（四）勞動(dòng)者嚴重失職，營私舞弊，給用人單(dān)位造成重大損害的；

　　（五）勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，對完成本單(dān)位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dān)位提出，拒不改正的；

　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單(dān)位在違背真實意思的情況下訂立或者變(biàn)更勞動合同的；

　　（七）勞(láo)動(dòng)者被依法追究刑事責任的；

　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事原工作
，也不能從(cóng)事由用人單(dān)位另行安排的工作的；

　　（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行
，經用人單位與勞動者協商，未能就變(biàn)更勞動合同内容達(dá)成協議的；

　　（十一）用人單(dān)位依照企業破産(chǎn)法規定進行重整的；

　　（十二）用人單(dān)位生産(chǎn)經營發生嚴重困難的；

　　（十三）企業轉産(chǎn)、重大技術革新或者經營方式調整，經變(biàn)更勞動合同後，仍需裁減人員的；

　　（十四）其他因勞動合同訂(dìng)立時所依據的客觀經濟情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行的。

　　第二十條 用人單(dān)位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資标準確(què)定。

　　第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　第二十二條 以完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補(bǔ)償(cháng)。

　　第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補(bǔ)償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補(bǔ)助金和傷殘(cán)就業補(bǔ)助金。

　　第二十四條 用人單(dān)位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單(dān)位的工作年限。

　　第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付瞭(le)賠償金的，不再支付經濟補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　第二十六條 用人單位與勞動者約定瞭(le)服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於(yú)違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　有下列情形之一，用人單(dān)位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單(dān)位支付違約金：

　　（一）勞動(dòng)者嚴重違反用人單(dān)位的規章制度的；

　　（二）勞動(dòng)者嚴重失職，營私舞弊，給用人單(dān)位造成重大損害的；

　　（三）勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，對完成本單(dān)位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dān)位提出，拒不改正的；

　　（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單(dān)位在違背真實意思的情況下訂立或者變(biàn)更勞動合同的；

　　（五）勞(láo)動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

　　第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補(bǔ)償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低於(yú)當地最低工資标準的，按照當地最低工資标準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　第四章 勞務派遣特别規定

　　第二十八條 用人單(dān)位或者其所屬單(dān)位出資或者合夥設立的勞務派遣單(dān)位，向本單(dān)位或者所屬單(dān)位派遣勞動者的，屬於(yú)勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單(dān)位。

　　第二十九條 用工單(dān)位應當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

　　第三十條 勞務派遣單(dān)位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補(bǔ)償(cháng)，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

　　第三十二條 勞務派遣單(dān)位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規定執行。

　　第五章 法律責任

　　第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊(cè)規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處(chù)２０００元以上２萬元以下的罰款。

　　第三十四條 用人單(dān)位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償(cháng)金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單(dān)位支付。

　　第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的标準處(chù)以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償(cháng)責任。

　　第六章 附 則

　　第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行爲的投訴、舉報(bào)，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處(chù)理。

　　第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變(biàn)更、解除或者終止勞動合同發生争議的，依照《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》的規定處(chù)理。

　　第三十八條(tiáo) 本條(tiáo)例自公布之日起施行。