申請工傷認定超時效的處理方法

　　一、工傷認(rèn)定超期的成因及法律後(hòu)果

　　(一)成因

　　1、用人單位未依法參(cān)加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請瞭(le)工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極後果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。

　　2、用人單(dān)位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單(dān)位未建立工會組織)而未向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認定申請;

　　3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由於(yú)用人單(dān)位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。

　　4、傷者不知工傷待遇的具體标準與用人單(dān)位私瞭(le)後反悔。

　　5、因第三人(包括交通事故引起的)原因緻職工傷害而使用人單(dān)位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認定申請;

　　(二)法律後果：

　　1、勞動(dòng)保障行政部門不再受理用人單(dān)位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的的工傷認定書;

　　2、傷者無法啓動(dòng)勞動(dòng)能力鑒(jiàn)定部門的勞動(dòng)能力鑒(jiàn)定;

　　3、如果用人單位參(cān)加工傷保險的話，傷者無法從(cóng)勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

　　二、申請工傷認定超時效的處(chù)理方法,主要從(cóng)救濟途徑、優缺點、程序、時效講述：

　　1、救濟途徑有以下兩種觀(guān)點(diǎn)：

　　第一種觀點(diǎn)是傷者通過工傷保險賠償(cháng)案由獲得救濟。其依據爲：

　　(1)《勞動(dòng)法》第七十三條“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘(cán)或者患職業病，”;

　　(2)國務院《條例》第五十二條“職工與用人單(dān)位發生工傷待遇方面的争議，按照處(chù)理勞動争議的有關規定處(chù)理”;

　　(3)最高人民法院《關於(yú)審理人身損害賠償案件若幹問題的解釋》第十二條之規定“依法應當參(cān)加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”;