女職工勞動保護規定

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》已經１９８８年６月２８日國務院第十一次常務會議通過，現予發(fā)布，自１９８８年９月１日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總　理　　李　鵬

　　　　　　　　　　　　　　 女職工勞動(dòng)保護規(guī)定

第一條　爲維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱(chēng)勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於(yú)社會主義現代化建設
，制定本規定。

第二條　本規定适用於(yú)中華人民共和國境内一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱(chēng)單位）的女職工。

第三條　凡适合婦女從(cóng)事勞動的單(dān)位，不得拒絕招收女職工。

第四條　不得在女職工懷孕期
、産(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條　禁止安排女職工從(cóng)事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從(cóng)事的勞動(dòng)。

第六條　女職工在月經期間，所在單(dān)位不得安排其從(cóng)事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從(cóng)事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從(cóng)事的勞動
，不得在正常勞動日以外延長(zhǎng)勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

      懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從(cóng)事夜班勞動；在勞動時間内應當(dāng)安排一定的休息時間。

      懷孕的女職工，在勞動時間内進行産(chǎn)前檢查，應當(dāng)算作勞動時間。

第八條　女職工産(chǎn)假爲九十天，其中産(chǎn)前休假十五天。難産(chǎn)的，增加産(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒(ér)，增加産(chǎn)假十五天。

      女職工懷孕流産(chǎn)的，其所在單(dān)位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的産(chǎn)假。

第九條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單(dān)位應當在每班勞動時間内給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可以合並(bìng)使用。哺乳時間和在本單(dān)位内哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條　女職工在哺乳期内，所在單位不得安排其從(cóng)事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從(cóng)事的勞動，不得延長(zhǎng)其勞動時間，一般不得安排其從(cóng)事夜班勞動。

第十一條　女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦(bàn)或者聯辦(bàn)的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並(bìng)妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條　女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單(dān)位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日内作出處(chù)理決定；女職工對處(chù)理決定不服的，可以在收到處(chù)理決定書之日起十五日内向人民法院起訴。

第十三條　對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並(bìng)責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補(bǔ)償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條　各級勞動(dòng)部門負責對(duì)本規定的執行進行檢查。各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對(duì)本規定的執行進行監督。

第十五條　女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當(dāng)按照國家有關計劃生育規定辦(bàn)理，不适用本規定。

第十六條　女職工因生理特點(diǎn)禁忌從(cóng)事勞動的範圍由勞動部規定。

第十七條　省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定，制定具體辦(bàn)法。

第十八條　本規定由勞動(dòng)部負(fù)責解釋。

第十九條　本規定自１９８８年９月１日起施行。１９５３年１月２日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和１９５５年４月２６日《國務院關於女工作人員生産假期的通知》同時廢止。