多省區事業單位招聘設年齡戶籍等門檻被指歧視|事業單位|招聘|門檻

　　昨日有省區事業單位答複記者稱(chēng)，對於(yú)招聘公告涉嫌歧視的質疑不知情，隻是按照往年的習慣進行公布，不知道這是歧視。

　　五省區千個招聘崗位99%設年齡門檻

　　據郭彬統計，這五省發(fā)布的事業單(dān)位招聘公告中，共計數百家單(dān)位、涉及千個招聘崗位設置年齡門檻。

　　在《2012年蘭州市事業單(dān)位公開招聘人員公告》中，招聘的76家事業單(dān)位，合計總人數409名，100%設置年齡限制。其中
，在招聘的247個崗(gǎng)位中，有170個崗(gǎng)位要求30周歲以下
，占69%；其中62個崗(gǎng)位要求35周歲以下，占25%。

　　而江西省人力資源和社會保障廳官網發(fā)布的事業單(dān)位招聘公告顯示，在招聘的159個單(dān)位，1497個崗位中要求25周歲以下的占13%，30周歲以下的占65%，35周歲以下的占15%，僅有不到1%的崗位無提及年齡的要求
。

　　三省百家單位大部分隻要本地戶籍

　　據統計，在五省的事業單(dān)位招聘公告中，浙江、陝西
、甘肅三省共計上百家的單(dān)位中，大部分僅限於(yú)本地戶籍。

　　紹興市此次18個事業單(dān)位的31個崗(gǎng)位招聘公告中，有14個單(dān)位的27個崗(gǎng)位要求“紹興戶籍”或“浙江戶籍”。

　　而蘭州市的75個事業單位提供瞭(le)247個招聘崗位。其中31個單位的79個崗位要求“蘭州戶籍”，這些職位包括校醫、護士。陝西全省12個區市共要招聘2000名專門從事社區管理和服務的社區服務站工作人員，但報(bào)名條件要求必須是“陝西戶籍”。

　　■ 官方回應

　　江西：往年都如此

　　昨日下午，針對郭彬的舉報情況，記者採(cǎi)訪瞭(le)部分省市招聘公告的發布單位。

　　江西省人力資源和社會保障廳辦(bàn)公室工作人員告訴記者，剛從網絡上看到消息，不清楚爲何會有人舉報(bào)這個涉嫌歧視的情況，“因爲往年都是如此的。”

　　陝西省社區建設指導委員會辦(bàn)公室工作人員則以不清楚事情爲由挂斷瞭(le)記者的電話。

　　蘭州市事業單位公開招聘人員工作領導小組辦公室工作人員稱，招聘公告除去崗位情況，其他要求一般根據往年習慣寫的，並(bìng)不清楚關於(yú)戶籍的限制涉嫌歧視。

　　廣西壯族自治區人力資源與社會保障廳、紹興市人力資源和社會保障局辦(bàn)公室電(diàn)話無人接聽或者打不通。

　　■ 對話

　　郭彬，民間公益組織衡平機構的總幹事。此前曾舉報(bào)深交所招聘涉嫌年齡歧視。深交所被深圳市人力資源和社會保障局處理，主動删除瞭(le)含年齡限制的招聘公告。昨日下午，郭彬接受瞭(le)新京報(bào)記者的專訪。

　　“多年監(jiān)督舉報(bào)，反饋很少很少”

　　新京報(bào)：你爲什麽進行這個事業單(dān)位涉嫌違規的舉報(bào)監督工作？

　　郭彬：這多少和我自己的職業有關(guān)
，從(cóng)2006年開始一直在公益領域從(cóng)事反歧視的相關(guān)工作
。我想事情總得有人做。

　　目前我國政府部門以及一些企事業單位都普遍存在一些歧視問題，比如性别、年齡、戶籍、健康等方面都有很嚴重的歧視問題。此前，我和我的同事一直在做反對乙肝歧視的事情，最後推動國家立法消除對乙肝患者的就業歧視，這給瞭(le)我們很大的鼓舞，所以就一直在就業反歧視的道路上做下去瞭(le)，我想總會有改變(biàn)那天的。

　　新京報(bào)：你認爲是什麽原因導緻如今事業單(dān)位招聘出現很多限制條件？

　　郭彬：主要還是因爲在一些地方法律不受尊重，而且相關法律本身就非常零碎、疏散、粗陋，沒有對(duì)就業歧視的定義、認定标準、救助體系作出剛(gāng)性、可操作性的規定。

　　現在反歧視的界定依據主要依靠《就業促進法》、《勞動法》，但是這些法律並(bìng)沒有相應的法則規定産生歧視行爲該承擔什麽後果。所以通過目前的法律途徑很難維權。國家亟需完善救濟方面的法律保障。根據我的調查瞭(le)解，很多事業單位在寫招聘公告的時候，根本沒有意識到對戶籍、年齡等設置的規定是一種違法行爲。

　　新京報(bào)：做瞭(le)這麽多年的監督舉報(bào)，得到瞭(le)哪些反饋呢？

　　郭彬：反饋很少很少，最滿意的要數此前曾舉報(bào)深交所招聘涉嫌年齡歧視，深交所被深圳市人力資源和社會保障局處理，主動删除含年齡限制的招聘公告瞭(le)。其他很多事業單位都不理會，所以也要依靠媒體的監督和曝光。

　　一旦發(fā)生歧視行爲，受害者維權成本很高，你面對(duì)的對(duì)象是職能部門，媒體的監督曝光可以極大促進相關部門的改進。

　　法律法規都規定瞭(le)勞動者享有平等就業權，但年齡、戶籍歧視仍頻繁發生。一個重要的原因就是，違法成本太低，相關規定中對就業歧視的法律責任規定得不明確(què)或者責任太輕。

　　——北京瑞風(fēng)律師(shī)事務所律師(shī)李方平