鄭州将試點聘任制公務員打破鐵飯碗|公務員|聘任|鐵飯碗

　　根據省裏統一安排，我省今年将啓動聘任制公務員試點。按照《河南省聘任制公務員管理試點辦(bàn)法(征求意見稿)》，我省将對部分專業性較強的職位及輔助性職位採(cǎi)取職位聘任辦(bàn)法。實行聘任制的職位一般可分爲兩類：一類是需要特殊技能或經驗資曆、技術性較強的專業性職位；另一類是指事務性較強，主要爲機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、後勤保障服務的職位。

　　聘任制公務員，是指機關在規定的編(biān)制限額内，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、從(cóng)事專業性較強或輔助性工作、由财政負擔工資福利的工作人員，聘任合同期限一般爲1至5年。簡單地說，聘任制公務員，也就是實行合同制，合同期間，享受公務員編(biān)制和相關福利；合同結束，将不再享受編(biān)制和福利。

　　按照計劃，對專業性較強的職位和輔助性職位，原則上參照公務員考試錄用的程序進行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性較差、應聘人選來源較少、專業适用面較窄或招聘機關已經掌握應聘情況的緊缺急需高層次職位或領導職位，可以採(cǎi)取直接選聘的辦(bàn)法。

　　結合鄭州實際，我市将圍繞本市新型城鎮化建設的需求，申請首批在部分專業性較強的崗(gǎng)位實施，旨在通過聘任制選拔吸納以往招錄方式不容易選拔到，而是我市發(fā)展又急需的、專業的、緊缺的、高端的人才。